Inleiding

Het fractieprofiel is de eerste stap om een nieuwe fractie samen te stellen voor de periode 2010 tot 2014 en fungeert als leidraad voor de kandidaatstellingscommissie, bestuur en ledenvergadering bij het opstellen en vaststellen van de kandidatenlijst. Indien de PvdA Slotervaart voor de verkiezingen fuseert met een andere afdeling, zal dit profiel inzet zijn om te komen tot een gezamenlijk profiel.

Het door de ledenvergadering vastgestelde profiel bestaat uit de volgende elementen:

a. de profielkenmerken van de fractie: de eisen aan de fractie als geheel

b. de eisen waaraan de kandidaten moeten voldoen

c. aanvullende specifieke eisen aan de fractievoorzitter

d. aanvullende specifieke eisen aan de leden van het dagelijks bestuur stadsdeel

e. aanvullende specifieke eisen aan de lijsttrekker.

Profielkenmerken fractie: eisen aan de fractie als geheel

De fractie PvdA Slotervaart (de lijst van de kandidaten) voldoet aan de volgende punten:

1. De fractie straalt een herkenbare, open en pro-actieve houding uit en maakt actief deel uit van de grotere sociaaldemocratische beweging: de PvdA en heeft daarin een herkenbaar "PvdA-smoel".

2. De fractie is samengesteld op basis van kwaliteit, in een goede balans tussen ervaring en nieuw talent.

3. Belang wordt gehecht aan een fractie die een afspiegeling is van de bevolking van Slotervaart in termen van maatschappelijke achtergrond, geslacht, etniciteit en leeftijd.

4. De fractie is zich bewust van haar kaderstellende, controlerende en volksvertegenwoordigende rol en weet deze rollen effectief te vervullen om ons verkiezingsprogramma te verwezenlijken.

5. De fractie is in staat om persoonlijke problemen van Amsterdammers in Slotervaart te vertalen naar bestuurlijke issues.

6. De fractie vertoont ’voorbeeld gedrag’ en weet dit via de media ook over te dragen.

7. De fractie organiseert samen met de afdeling en indien van toepassing met de diverse stadsdelen, activiteiten en legt op ledenbijeenkomsten verantwoording af.

8. De samenstelling van de fractie moet vertrouwen bieden voor een goede onderlinge samenwerking, waarbij de fractie als team opereert, elkaar ondersteunt en aanvult.
Aspecten waar op gelet wordt, zijn:

a) Sociale vaardigheden, collegialiteit;

b) Diversiteit in belangstelling en inhoudelijke kennis, zodat op de verschillende dossiers - zoals financiën en de belangrijke onderwerpen uit het verkiezingsprogramma - kennis aanwezig is, maar de fractie ook niet alleen uit specialisten bestaat;

c) Diversiteit in vaardigheden, zoals debat- en vergadertechnieken, spreken in het openbaar, etc.

d) Binding en contacten met (groepen in) het stadsdeel, de stad en de PvdA.

9. De fractie streeft ernaar zich steeds verder te ontwikkelen; met de leden van de fractie vinden jaarlijks functioneringsgesprekken plaats, die tot doel hebben de samenwerking intern en het ‘beeld’ van de PvdA naar buiten toe, verder te optimaliseren.

Eisen aan individuele fractieleden:

Onderscheid wordt gemaakt tussen:

1. minimumeisen zonder welke plaatsing op de kandidatenlijst niet aanvaardbaar wordt geacht;

2. voorkeuren of kwaliteiten die voor de functie van raadslid wenselijk worden geacht;

3. formele eisen die voortvloeien uit de wet of reglementen.

Minimumeisen

Het fractielid…

1. moet zich kunnen en willen presenteren als een vertegenwoordiger van de PvdA en beslissingen/actie nemen vanuit sociaaldemocratisch oogpunt;

2. beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;

3. is in staat een verslag of notitie te schrijven en deze vervolgens te presenteren;

4. heeft de bereidheid om tenminste 12 uur per week (waarvan een belangrijk deel in de avonden) te besteden aan het fractiewerk gedurende de volledige periode van vier jaar;

5. bezoekt (behoudens overmacht en ziekte) altijd de raadsvergaderingen, de commissievergaderingen, fractievergaderingen en de afdelingsvergaderingen;

6. steekt tijd in het onderhouden van goede contacten met de bevolking van Slotervaart;

7. heeft de bereidheid zich in te zetten voor afdelingsactiviteiten, zoals afdelingsvergaderingen, en is bereid daar ook verantwoording af te leggen;

8. is in staat binnen afzienbare tijd na de inwerkperiode (zeg maximaal: 1 jaar) als zelfstandig raadslid te functioneren en zich de basisvaardigheden van een raadslid eigen te maken, zoals o.a. het schrijven van een motie;

9. erkent de noodzaak om de relatie tussen politiek en burger te beschermen en verbeteren, en draagt daar bewust aan bij;

10. is een teamspeler;

11. komt afspraken na;

12. is bereid de eigen deskundigheid te bevorderen, bijvoorbeeld door bijscholing (te beginnen met de interne PvdA opleidingstrajecten voor nieuwe raadsleden);

13. is eventueel bereid om minder te gaan werken, dan wel in voorkomende gevallen vrij te nemen op het werk, om het raadswerk goed te kunnen uitvoeren.

Voorkeuren/kwaliteiten – competenties

Het fractielid…

1. beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;

2. is in staat te enthousiasmeren en te inspireren;

3. is creatief en inventief;

4. beschikt over doorzettingsvermogen;

5. kan omgaan met conflicten;

6. is in staat tot zelfreflectie;

7. put bij voorkeur uit een zekere mate van bestuurlijke of maatschappelijke vaardigheden en ervaring;

8. heeft gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;

9. heeft een goed netwerk binnen Slotervaart en de PvdA of is in staat dat te ontwikkelen;

10. is in staat het belang van Slotervaart ook op stedelijk niveau te behartigen.

Formele eisen

Het fractielid…

1. is woonachtig in Slotervaart [voor DB-kandidaten gelden op dit punt andere, wettelijke eisen];

2. is 18 jaar of ouder;

3. voldoet aan de wettelijke eisen;

4. kan een verklaring omtrent gedrag overleggen;

5. is lid van de PvdA (minimaal vanaf 4 weken voor sluiting van de kandidaatstelling);

6. onderschrijft de interne bereidverklaring van de PvdA;

7. onderschrijft de gedragscode van de PvdA;

8. committeert zich aan het verkiezingsprogramma, tenzij op punten een voorbehoud is gemaakt (dit kan consequenties hebben voor de plaats op de lijst);

9. heeft de bereidheid om binnen de door de fractie te stellen regels te functioneren (als voorbeeld kan het huidige fractiereglement gebruikt worden), inclusief betaling van de maandelijkse afdracht van fractieleden aan de afdeling;

10. verklaart het raadslidmaatschap ter beschikking te stellen indien hij/zij – eigener beweging of als gevolg van een fractiebesluit – niet langer deel uit maakt van de fractie;

11. beschikt over e-mail en een mobiele telefoon;

12. onderschrijft dat hij/zij zich verplicht tot de afdrachtregeling zoals vastgesteld door het congres van de PvdA. Op grond van het besluit van het voorjaarscongres 2009 betekent dit, dat bestuurders en fractieleden opgeteld in totaal 5,5 % van hun bruto politieke inkomen aan de partij afdragen. Deze afdracht zal centraal worden geïnd door de partij, die deze doorgeeft naar de bedoelde bestemming, zoals 2,5% voor de afdeling.

Aanvullende eisen aan de fractievoorzitter

De beoogd fractievoorzitter beschikt over de volgende vaardigheden: de fractievoorzitter…

1. is in staat als eerstverantwoordelijke de zorg van het goed functioneren en profileren van de PvdA-fractie te dragen;

2. kan de politieke visie van de PvdA vertalen in lokaal beleid;

3. heeft gevoel voor politieke verhoudingen en voor de instrumenten voor een dualistisch gemeentebestuur;

4. kan nieuwe input geven aan de (lokale) PvdA en nieuwe projecten starten;

5. kan leiding en sturing geven aan de fractie, coachend optreden en enthousiasmeren;

6. heeft een bindend vermogen en is een bruggenbouwer.

Aanvullende eisen aan de leden van het Dagelijks Bestuur van het stadsdeel Slotervaart

Mocht de PvdA Slotervaart terugkeren in het Dagelijks Bestuur, dan vragen we van onze DB-er(s), dat deze…

1. de politieke visie van de PvdA kan vertalen in lokaal beleid;

2. gevoel heeft voor politieke verhoudingen en voor de instrumenten voor een dualistisch gemeentebestuur;

3. landelijk uitgezet overheidsbeleid kan vertalen naar consequenties op gemeentelijk niveau en dat kan communiceren;

4. zich in conflictsituaties tussen partijen objectief en onafhankelijk kan opstellen;

5. kennis van of affiniteit met het lokale bestuur heeft;

6. bestuurlijke of maatschappelijke ervaring heeft;

7. inhoudsdeskundig is en bereid is zijn/haar kennis te verbreden en te verdiepen;

8. maatschappelijk betrokken is en in staat contacten op te zetten in de wijk;

9. initiatiefrijk is en leergierig en een bindend vermogen heeft;

10. de belangen van het stadsdeel Slotervaart met overtuiging naar voren kan brengen en met kracht behartigen;

11. staat bij voorkeur op de lijst en heeft in elk geval een gesprek met de kandidaatstellingscommissie.

Aanvullende eisen aan de lijsttrekker

De beoogd lijsttrekker beschikt over de volgende vaardigheden: de lijsttrekker…

1. staat in de traditie van sociaaldemocratisch bestuur in Slotervaart;

2. kan met overtuiging uitdragen waar de PvdA in Slotervaart voor stond en staat;

3. is een bruggenbouwer;

4. kan de bewoners van Slotervaart betrekken bij de maatschappelijke vraagstukken in Slotervaart, en kan in discussie treden over wat bewoners, maatschappelijke organisaties en bedrijven kunnen doen, en wat daarbij van het stadsdeelbestuur verwacht kan en mag worden.

5. kan Amsterdam Slotervaart naar buiten toe met allure vertegenwoordigen.